“本来觉得能读书还是去读书，还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年，行情似乎还不如2020年。”

    在某985高校修读第二学士学位、正在找工作的应届生小刘对观察者网说。

    虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹，但今年，在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。

    据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。

    考研人数也在2022年达到了创纪录的457万人，减去110万左右的计划招生人数，意味着有300多万考生或是“二战”“三战”，或是流入春招市场。

    另一方面，新冠疫情阴霾仍未散去，对就业的影响也在持续。就业市场用人需求还存在不确定性，部分企业扩大吸纳就业的能力也有所下降。

    而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。

    收获一份心仪的工作有多难？

    2022年3月14日，一名大学生参加苏州市人才市场举行的高校毕业生公益专场招聘会 图源：视觉中国

    2021年12月25日，山东烟台，考生们顶风冒雪进入山东烟台二中莱山校区考点 图源：视觉中国 
 

    2021年10月23日，南昌，求职者在南昌大学校园招聘活动现场求职 图源：视觉中国 
  

    2022年3月3日，陕西省西安市，西安理工大学2022届毕业生春季学期首场小型双选会 图源：视觉中国

    2022年4月2日，青岛片区举行“蓝凤栖梧职为有你”片区企业线上招聘活动 图源：视觉中国

    说到“海归”经历能不能给求职加分，小编也找身边的HRD朋友了解了一下，学历这是作为一个门槛，说明你具有被面试的机会，当然这里需要分两种情况：

    1.应届毕业生，针对这类的求职者，HR会看学校，这里占很大成分，然后看在校期间的相关情况等，然后就是面试

    2.在职人员，目前也有百分之七八十的企业管理层会利用自己空闲时间去学习一个MBA，针对这类人，证书只是作为一个门槛，包装使用，你有这个门槛了，你在第一轮简历筛选的时候不会被淘汰掉，后面就是看你的工作履历了，以及你是否有再继续教育的经历，如果看你出来工作这么多年都没有走出来学习，那会直接不要，说明这个人不是爱学习的人，然后就是面试看你的综合能力这块，当然也会看到你背后的资源，毕竟老板请你过来是创造价值的。

    至于学校类型这块，基本上目前企业管理人员选择的都是在职不用参加入学考试的这类型多，毕竟工作这么多年了，基础早就忘记的差不多了，联考通过的可能性很小；出国的，大家都有自己的工作和家庭，不可能长时间出去，也不现实，所以现在大部分都是选在免联考在职学习的多，这种就会更侧重个人综合管理能力的提升，系统性思维，形成自己的知识体系，顺便拿个证书包装一下，当然高端的校友圈也会给自己带来很大的帮助。

    之所以现在会有这么多管理人员走出来学习，其实是有原因的：

    1.现在社会更新迭代太快，企业老板都会走出来学习，老板提升了，如果我们没有提升，跟不上步划，那面临着我们的就只有挪位置了，让有能力的人上。

    2.现在员工越来越年轻化，思维方式跟我们会有所不同，你再用原来的管理模式去管理，那肯定是不行的，留不住人，而且效率很低。

    3.当你越往上走的时候，对于管理方面的要求会越高，我们不可能每个岗位都去做一遍，那最好的方式就是学习，系统性学习，提升自己的管理能力，为新的台阶做准备。

    疫情吓退了80%的人

    剩下20%的人获得80%的资源

    待疫情结束被吓退的80%

    只能去抢剩余20%的份额

    当所有人都停下来时

    最好的防守就是进攻……

    【学习正当时】，现在就是最好的学习窗口期

    （为保护受访者隐私，本文中均使用化名）

    来源|观察者网

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